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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：工商管理

崗位職責：

1.負責組織指導市場信息的收集與研究、開展市場分析工作；

2.指導實施營銷協(xié)同業(yè)務制度、流程，參與策劃組織重大市場推廣；

3.協(xié)助部長完成營銷管理提升相關工作；

4.負責公司總體經(jīng)營指標及運行指標的分析、確定和動態(tài)管控；

5.負責開展專項經(jīng)營分析，匯總研究業(yè)務計劃執(zhí)行偏差，并對關差措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會保險，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓機制。

薪資待遇：提供具有競爭力的薪資待遇?；A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。

培訓晉升：參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓，實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制，幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險二金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利，各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。

榮譽成果：專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項，獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專業(yè)：人力資源管理

崗位職責：

1．負責組織開展人力資源規(guī)劃編制及實施工作；

2．負責推進落實各層級業(yè)績考核與薪酬分配工作；

3．負責公司績效管理工作；

4．負責組織開展人才規(guī)劃制定、人才招聘和引進工作；

5．負責建立完善公司培訓體系和課程體系；

6．負責組織開展人才盤點、核心骨干人才庫建設；

7．負責組織開展人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議

應聘簡歷請發(fā)送至： zys_shangqi@126.com